採用動画は何を入れるべきか？応募者が“働きたい”と思う構成テンプレート
採用活動で企業の魅力を伝えるために「採用動画」を活用する企業が急増しています。しかし実際には、何を入れれば良いのか分からない、動画の構成が定まらず魅力が伝わらない、といった悩みも多くあります。
本記事では、テレビ番組制作・企業広告・Web採用動画など多数の映像制作を手がけてきたアンドオンが、応募者に“働きたい”と思ってもらうための採用動画の構成テンプレートと、失敗しないポイントをわかりやすく解説します。
採用動画とは何か｜目的は“応募者の不安を消す”こと
採用動画の目的は「会社の雰囲気」「人の魅力」「働くイメージ」を視覚的に伝え、応募者の不安を取り除くことです。
- 会社の雰囲気が伝わる
- どんな人が働いているか分かる
- 仕事内容や1日の流れが理解しやすい
- 働くイメージが具体化する
- ミスマッチを減らせる
テキストや写真では伝わらない“温度感”“空気感”こそ、採用動画の最大の価値です。
応募者が求めている情報はこの5つ
応募者は「企業の強み」より先に、次の5つを知りたい傾向があります。
- ① どんな人が働いているのか
- ② 働く環境（雰囲気）が自分に合っているか
- ③ 仕事内容はイメージできるか
- ④ 社内の“人間関係”や空気感
- ⑤ 入社後の成長イメージ
これらを押さえると応募率が大きく向上します。
採用動画の構成テンプレート（5つの章立て）
アンドオンが長年使ってきた“効果の出る”構成テンプレートは以下です。
① 会社紹介（30〜45秒）
- 企業のミッション
- 理念・目指す方向性
- 社内外の雰囲気カット
② 仕事内容の説明（40〜60秒）
- 実際の仕事の流れ
- プロジェクトの一例
- 使用ツール・チーム体制
③ 社員インタビュー（1〜2名）
- 入社理由・現在の役割
- やりがい・大変なこと
- 会社の良いところ
④ 社内の雰囲気カット（環境紹介）
- 会議風景
- 仕事中の様子
- 休憩スペースや働き方
⑤ 代表メッセージ（締め）
- 求める人物像
- 応募者へのメッセージ
この5章構成は、応募者の“見る順番”に合わせて最適化された構成です。
採用動画で最も重要な3つのポイント
① “人の表情”をしっかり撮る
応募者は“誰と働くか”を最も重視します。笑顔・表情・声のトーンは動画でこそ伝わります。
② 実際の仕事シーンは必須
文字で説明するより、実際の業務カットが入ると理解が早くなります。
③ 嘘を入れない（リアルで勝負）
採用動画で最大の失敗は「実像とズレている」こと。リアルに沿った映像が応募後の満足度を上げます。
よくある失敗例とその回避方法
● 会社紹介ばかりで“働くイメージ”が薄い
→ 仕事内容・社員・雰囲気カットの比率を増やす。
● インタビューが長すぎてテンポが悪い
→ 1人のインタビューは30〜45秒以内にまとめる。
● 社内が散らかっている
→ 撮影当日より“前日に片付け”が必須。
まとめ
採用動画の成功は、人・仕事内容・社内の雰囲気を“ありのままに”伝えることです。構成テンプレートに沿って制作すれば、初めての企業でも魅力が伝わる採用動画が作れます。
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アンドオンでは、採用動画、企業PR動画、テレビ番組VTRなど、多様な映像を制作してきました。初めての採用動画でもヒアリングから構成・撮影・編集までワンストップ対応が可能です。